خبرگزاري آريا-پانزدهمين همايش ملي تعالي سازماني با حضور مقامات، مديران ارشد سازمان ها و متخصصان، فردا دوشنبه ۷ اسفند در مرکز همايش هاي بين المللي صدا و سيما برگزار مي شود.
به گزارش خبرگزاري آريا، در اين همايش، ضمن معرفي و تقدير از سازمان‌هاي سرآمد کشور، تجربيات موفق مديريتي آن‌ها ارائه مي‌شود.
سازمان‌ها و شرکت‌هاي ايراني در ۵ بخش ساخت و توليد، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومي، که پس از انجام خودارزيابي بر اساس الگوي تعالي سازماني و به اجرا گذاردن برنامه‌هاي بهبود متقاضي جايزه ملّي تعالي سازماني شده و مورد ارزيابي قرارگرفته اند، تقدير خواهند شد.
در ۱۵ سال گذشته بيش از ۱۴۰۰ سازمان ايراني از نزديک و توسط ارزيابان تعالي سازماني مورد ارزيابي قرار گرفته اند و نقاط قوت و زمينه‌هاي قابل بهبود نظام‌هاي مديريتي آن‌ها شناسايي شده و بهبود يافته است.
در ۵ سال اخير برگزاري جايزه ملي تعالي سازماني (۹۱-۹۵)، تعداد سازمان هاي حاضر در فرايند جايزه ملي تعالي سازماني از لحاظ نوع مالکيت ۶۸ درصد از بخش خصوصي و ۳۲ درصد از بخش دولتي و عمومي بوده اند.
از لحاظ ابعاد سازماني، ۶۸ درصد متقاضيان جايزه ملي تعالي سازماني، سازمان هاي بزرگ (بالاي ۱۵۰ نفر)، ۲۲ درصد سازمان هاي با ابعاد متوسط (بين ۵۰ تا ۱۵۰ نفر) و ۱۰ درصد سازمان هاي کوچک (زير ۵۰ نفر) بوده اند.
با توجه به بخش بندي هاي جايزه ملي تعالي سازماني، در حوزه ساخت و توليد ۳۸ درصد و در حوزه خدمات ۵۸ درصد و ۴ درصد مجموعا در حوزه هاي آموزش و سلامت و بخش عمومي در فرايند جايزه ملي حاضر بوده اند. امسال نيز ۱۶ سازمان در سطح تنديس، ۳۵ سازمان در سطح تقديرنامه براي تعالي، ۱۸ سازمان براي گواهي تعهد به تعالي از ميان شرکت بزرگ و معتبر کشور متقاضي جايزه ملّي تعالي سازماني بوده اند.
جايزه ملّي تعالي سازماني از سال ۱۳۸۲ ، در چارچوب برنامه‌هاي توسعه کشور و با هدف ارتقاي بهره‌وري و توسعه نظام‌هاي مديريت در شرکت‌ها و سازمان‌هاي کشورمان، معرفي شد. دستيابي به رشد اقتصادي از طريق توسعه قابليت‌هاي سازماني و ارتقائ سطح بهره وري، از مهمترين اهداف اقتصادي کشور به شمار مي‌آيد و سازمان مديريت صنعتي با اعطاي جايزه ملّي تعالي سازماني بدنبال کمک به توسعه فضاي رقابتي و مسابقه اي سالم براي اثبات قابليت و شايستگي سازمان هاي ايراني از طريق ارزيابي و معرفي سازمان‌هايي است که در تحقق اهداف مهم توسعه اقتصادي اجتماعي در کشور مي‌کوشند.
